Retraite carrière longue
Nos experts vous répondent.
Pouvez-vous partir à la retraite plus tôt ?
Êtes-vous éligible carrière longue ?
Pour tout comprendre des subtilités de la retraite anticipée, AGILE RETAITE Conseils vous éclaire.
Une retraite anticipée et sereine
AGILE RETRAITE Conseils vous accompagne tout au long de vos démarches pour obtenir votre retraite anticipée.
Optimisation, conseils et gestion de votre dossier, nous sommes à vos côtés.
AGILE RETRAITE Conseils vous apporte son savoir-faire et son expertise en matière de retraite.
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AGILE RETRAITE Conseils vous accompagne vers une retraite sereine. De l’analyse complète de votre situation à la liquidation de vos droits, notre équipe est avec vous.
Retraite classique VS retraite carrière longue
Pour comprendre le principe de carrière longue, il faut rappeler les informations clés de la retraite classique.
- L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (pour tous ceux qui sont nés après 1955)
- Pour une retraite à taux plein, il faut avoir validé le nombre de trimestres requis.
Le nombre de trimestres nécessaire dépend de votre année de naissance.
La retraite est un système complexe qui nécessite une expertise pointue.
Comprendre les trimestres
Le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein dépend de votre année de naissance et ce, quelle que soit votre activité professionnelle.
Mais attention, tous les trimestres ne se valent pas. Et tous ne sont pas comptabilisés de la même manière.
Il existe différents types de trimestres :
- Les trimestres cotisés pendant un emploi,
- Les trimestres validés à l’étranger dans certains cas,
- Les trimestres liés au service militaire,
- Les trimestres liés à une pension d’invalidité,
- Les trimestres liés aux congés maternité,
- Les trimestres liés aux congés maladie,
- Les trimestres liés au chômage indemnisé.
Ces trimestres n’ont pas tous la même valeur dans le calcul de votre retraite. Pour certaines périodes comme le service militaire par exemple, seuls 4 trimestres sont comptabilisés. En cas de période de chômage, qu’importe sa durée, seuls 4 trimestres sont également comptabilisés. Et la liste des cas particuliers est encore longue !
Voilà pourquoi seule une analyse précise de votre cas particulier pourra déterminer l’âge auquel vous pourrez prétendre à 100 % de vos droits.
Êtes-vous éligible carrière longue ?
Vous souhaitez partir à la retraite plus tôt que prévu ? Vous considérez avoir eu une longue carrière ou une carrière avec des pénibilités ?
Pour être éligible « carrière longue » et donc obtenir un départ anticipé (avant 62 ans), certaines conditions sont obligatoires :
- Vous devez avoir le nombre de trimestres requis (selon votre classe d’âge) dès 60 ans
- Vous devez avoir acquis au moins 5 trimestres avant la fin de vos 20 ans
- Avoir bien souvent commencé à travailler très tôt !
Seul un inventaire précis de votre carrière pourra déterminer votre éligibilité à une retraite anticipée. D’où l’importance de vous faire accompagner par un expert retraite.
Un audit retraite complet et personnalisé
Quand ? Combien ? Comment ?
Nous vous aidons à répondre à toutes ces questions concernant votre retraite.
- Quand pourrais-je partir à la retraite ?
- Combien vais-je toucher à la retraite ?
- Suis-je éligible carrière longue ?
- Puis-je prendre une retraite anticipée ?
Pour répondre de manière personnalisée et avec des réponses claires et concrètes, AGILE RETRAITE Conseils vous propose un audit sur mesure.
- Nous identifions les anomalies de votre relevé de carrière et on les corrige
- Nous calculons le montant de vos pensions retraite selon différents scenarios
- Nous étudions les différentes échéances de départ à la retraite
- Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives
Différents leviers règlementaires permettent, sous conditions, d’optimiser les conditions de votre retraite.
- Comment pouvez-vous optimiser vos droits ?
- Quels sont les leviers disponibles?
- Quel est le cout de ces leviers ?
- Quelle en sera la durée d’amortissement ?
Vous souhaitez continuer à travailler tout en percevant tous vos droits.
Oui, mais comment ?
- Est-il possible de le faire ?
- Comment fonctionne le cumul Emploi-Retraite ?
- Quels sont les différents scénarios possibles ?
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